Organisation + New Work

Unternehmen agieren heute in einem Marktumfeld, das komplexer und kompetitiver ist als jemals zuvor. Die stabile und sicher vorhersagbare Umwelt der vergangenen Jahrzehnte weicht einer digitalisierten Zukunft mit neuen Spielregeln. Branchenunabhängig befinden wir uns in einer Phase der Disruption des Arbeitsmarktes. Dabei wird die Dynamik dieser Transformation stetig zunehmen und die Unternehmen in Deutschland vor große Herausforderungen stellen. Verstärkt wird dies auch durch einen zunehmend globalen Wettbewerb um Arbeitskräfte und Talente.

Mitarbeiter:innen haben veränderte Erwartungshaltung an Arbeit und Unternehmen als Arbeitgeber hinsichtlich Führung, Eigenverantwortung und Selbstbestimmung. Sie erwarten Flexibilität in der Arbeitsgestaltung und sinnstiftende Tätigkeiten als wichtigen Beitrag zu einem übergeordneten Zweck. Sie erwarten eine andere Form der Führung.

Quiet Quitting – die Stille Kündigung – und – act your wage – Dienst nach Gehalt (oder bei uns gebräuchlicher: Dienst nach Vorschrift) sind keine neuen Phänomene am Arbeitsmarkt. Rund 68% der Belegschaft (Studie Gallup) sind in Deutschland nicht engagiert! Und das seit 2 Jahrzehnten! Wirtschaftlicher Schaden jährlich zwischen 96,1 Milliarden und 113,9 Milliarden Euro! Unternehmen sind bei der Erfüllung der grundlegenden, menschlichen Bedürfnisse ihrer Mitarbeiter nicht vorangekommen!

Die Dynamik der Entwicklungen ist oft höher als es der bestehende organisatorische Rahmen zu tragen vermag. Die eigene Organisation muss daher dynamischer und anpassungsfähiger gestaltet werden. Unternehmen, die sich den anstehenden Herausforderungen nicht stellen, laufen Gefahr, Mitarbeiter und Wettbewerbsfähigkeit zu verlieren.