New Work – Zukunft der Arbeit
New Work ist mehr als nur ein Trend – es ist die Antwort auf die Herausforderungen der modernen Arbeitswelt. Unternehmen, die sich aktiv mit diesen Prinzipien auseinandersetzen, positionieren sich zukunftssicher und profitieren auf vielfältige Weise.
Alles rund um New Work erfahren Sie hier!
New Work
Neue Methoden
Wir unterstützen Sie bei der Umsetzung von New Work in Ihrem Unternehmen!
Kontext
New Work
Motiv
Fachkräftemangel
Effekt
Fachkräftesicherung
Lösung
Vorteile
Leistung
Transformation
New Work – nur ein Buzzword? Oder doch mehr?
New Work beschreibt eine gravierende Veränderung der Arbeitswelt. Getrieben von Globalisierung, Technologietrends und einem Wertewandel. Unsere Gesellschaft unterliegt einem Paradigmenwechsel von der Industriegesellschaft zur Wissen- und Informationsgesellschaft, dem auch die Arbeitswelt unterliegt.
New Work ist der Begriff für ein neues Verständnis, eine neue Philosophie von Arbeit. Er beschreibt im Rahmen der Digitalisierung eine neue Art zu arbeiten. New Work ist ein Konzept neuer Arbeitsformen. Es stellt den Menschen und seine Bedürfnisse nach Selbstverwirklichung, Lebensbalance, Agilität und Co-Working in den Mittelpunkt.
Was steckt hinter New Work?
Es wäre fatal New Work auf HomeOffice, auf IT-Hardware und Software-Tools zu beschränken. New Work bringt die Bedürfnisse von Mitarbeiter*innen und der Organisation ebenso unter einen Hut wie Transparenz und Flexibilität, Sicherheit und Technologie, Effizienz und mobilen Arbeiten.
Arbeitsumfeld
Der Sinn hinter New Work liegt darin, mit Freiräumen und Verantwortung etwas zu tun, das man wirklich möchte und von dem man überzeugt ist. Es geht nicht nur darum Geld zu verdienen, sondern sich mit seinen Fähigkeiten und Kompetenzen selbst zu verwirklichen.
Technik
Das heißt nicht ohne Ziel und Strukturen zu arbeiten. Überzeugung und Spaß an der Arbeit regen die Motivation und Kreativität an. New Work macht ein ausgeglicheneres und zufriedeneres Arbeitsleben möglich.
Eigenverantwortung
Flache Hierarchien schaffen eine stärkere Beteiligung der Mitarbeiter*innen bei Entscheidungen und Vorgehensweisen. So entstehe eine stärkere Identifikation mit den getroffenen Entscheidungen und Vorgehensweisen. Flache Hierarchien und Freiräume erfordern aber auch eine höhere Eigenveranwortung.
Ortsunabhängige Zusammenarbeit
Dabei kann die Leistung, die die Kundschaft erhält, gänzlich digital sein (ein Angebot wird digital zur Verfügung gestellt und auch die Gegenleistung wird digital erbracht), oder lediglich digital vermittelt werden (Leistung zwar digital vermittelt wird, aber die Inanspruchnahme erfolgt analog/physisch).
Fachkräftemangel
Es wäre fatal New Work auf HomeOffice und ein Software-Tool zu beschränken
Your content goes here. Edit or remove this text inline or in the module Content settings. You can also style every aspect of this content in the module Design settings and even apply custom CSS to this text in the module Advanced settings.
Fluktuation
Der Sinn hinter New Work liegt darin, mit Freiräumen und Verantwortung etwas zu tun, das man wirklich möchte und von dem man überzeugt ist. Es geht nicht nur darum Geld zu verdienen, sondern sich mit seinen Fähigkeiten und Kompetenzen selbst zu verwirklichen.
Bindung nimmt weiter ab
Das heißt nicht ohne Ziel und Strukturen zu arbeiten. Überzeugung und Spaß an der Arbeit regen die Motivation und Kreativität an. New Work macht ein ausgeglicheneres und zufriedeneres Arbeitsleben möglich.
Arbeitskräftemangel verschärft sich dramatisch
Ab 2025 geht die Baby-Boomer-Gerneration in Rente. Bis 2035 könnte der Arbeitsmarkt noch einmal bis zu 7 Millionen Arbeitskräfte verloren gehen (Quelle IAB).
Wissensverlust
Neben dem rein quantitativen Fachkräfteverlust geht mit dieser Generation Unternehmen undokumentierte Knowhow verloren.
Warum Unternehmen sich mit New Work auseinandersetzen sollten
Es wäre fatal New Work auf HomeOffice und ein Software-Tool zu beschränken
Selbstbestimmung + Selbstverwirklichung
Der Sinn hinter New Work liegt darin, mit Freiräumen und Verantwortung etwas zu tun, das man wirklich möchte und von dem man überzeugt ist. Es geht nicht nur darum Geld zu verdienen, sondern sich mit seinen Fähigkeiten und Kompetenzen selbst zu verwirklichen.
Freiräume innerhalb Strukturen schaffen Motivation
Das heißt nicht ohne Ziel und Strukturen zu arbeiten. Überzeugung und Spaß an der Arbeit regen die Motivation und Kreativität an. New Work macht ein ausgeglicheneres und zufriedeneres Arbeitsleben möglich.
Collaboration
Eine Möglichkeit, dies zu erreichen, ist die Entwicklung digitaler Geschäftsmodelle, die häufig für Kunden einen größeren Nutzen schaffen. Bei einem digitalen Geschäftsmodell wird der Kundennutzen auf Basis einer digitalen Technologie geschaffen.
Leadership
Befähigung, Motivation, Werte und Rahmenbedingungen statt rigidem Führungsstil.
Ziel
Die Herausforderung der Umsetzung von New Work liegt in der Komplexität von New Work. Es gilt alle Aspekte und Beteiligten – Mensch, Organisation, Technik – zeitlich kompakt zu verändern und unter „einen Hut zu bekommen“!
Raum für Selbstverwirklichung
Der Sinn hinter New Work liegt darin, mit Freiräumen und Verantwortung etwas zu tun, das man wirklich möchte und von dem man überzeugt ist. Es geht nicht nur darum Geld zu verdienen, sondern sich mit seinen Fähigkeiten und Kompetenzen selbst zu verwirklichen.
Eigenverantwortung
Das heißt nicht ohne Ziel und Strukturen zu arbeiten. Überzeugung und Spaß an der Arbeit regen die Motivation und Kreativität an. New Work macht ein ausgeglicheneres und zufriedeneres Arbeitsleben möglich.
Collaboration
Eine Möglichkeit, dies zu erreichen, ist die Entwicklung digitaler Geschäftsmodelle, die häufig für Kunden einen größeren Nutzen schaffen. Bei einem digitalen Geschäftsmodell wird der Kundennutzen auf Basis einer digitalen Technologie geschaffen.
Work-Life-Balance
Dabei kann die Leistung, die die Kundschaft erhält, gänzlich digital sein (ein Angebot wird digital zur Verfügung gestellt und auch die Gegenleistung wird digital erbracht), oder lediglich digital vermittelt werden (Leistung zwar digital vermittelt wird, aber die Inanspruchnahme erfolgt analog/physisch).
Vorteile für Unternehmen und Mitarbeiter:
Die Implementierung von New Work Prinzipien kann sich in vielerlei Hinsicht für Unternehmen auszahlen.
In Zeiten von akuten Fachkräftemangel wirkt sich ein gut umgesetztes New Work-Konzept auf die Bindung von Mitarbeitern und auf die Gewinnung neuer Talente sehr positiv aus. Das sichert Ihre Handlungsfähigkeit, Innovation und Wachstum.
Unternehmen:
- Steigerung der Mitarbeiterzufriedenheit
- Verbesserung der Mitarbeiterbindung
- Stärkung der Unternehmenskultur
- Steigerung der Attraktivität als Arbeitgeber
Mitarbeiter
- Selbstverwirklichung
- Größere Autonomie und Entscheidungsfreiheit
- Spaß und Freude an der Arbeit
- Arbeitsumfeld, das auf Vertrauen basiert
Wie wir Sie unterstützen:
Ausgehend von Ihrem Status entwickeln wir mit Ihnen gemeinsam ein New Work-Konzept.
Mindset, Unternehmenskultur, Organisation, Leadership,
- Analyse Ihrer Organisation
- Entwicklung eines New Work-Konzeptes
- Entwicklung eines ganzheitlichen Kundenmanagement- Konzepts
- Definition von Kennzahlen zur Messung div. Zielausrichtungen
- Geschäftsmodell analysieren und gemeinsam Optionen erarbeiten
- Datenqualität verbessern
- Auswahl geeigneter Technologien
- Change coachen
Buchen Sie einen Kostenfreies Erstgespräch
„Wir haben Jahrzehnte damit zugebracht, zu ordnen und verordnen, organisieren und reorganisieren, regeln und reglementieren. Was wundert es, dass wir uns jetzt eingeengt fühlen.“
Paul Schibler, Aphoristiker (1930 – 2015)
