Digitales Mindset
Ein digitales Mindset umfasst Einstellungen und Verhaltensweisen, die Menschen und Unternehmen dazu befähigen, mithilfe von Daten, Algorithmen und KI neue Geschäftschancen zu erschließen und sich in einem zunehmend von Daten und intelligenten Technologien dominierten Umfeld erfolgreich zu positionieren.
Das eine richtige Mindset gibt es nicht. Es geht darum das eigene persönliche Mindset unter sich stark verändernden Umständen weiterzuentwickeln. Ein gutes Mindset stärkt Beziehungen, schafft Raum für Innovation und verbessert die organisatorische Leistung deutlich.
Wir liefern Ihnen Inspirationen für ein digitales und agiles Mindset!
Growth, Agile, Digital, Serendipity oder Outward Mindset. In den Organisationen sind die Mindsets los. Die VUCA-Welt und aktuelle Krisen erfordern eine neue Haltung und Einstellung unseres Selbstbilds, eine Weiterentwicklung unseres Mindsets.
Das Mindset beschreibt das Denk- und Verhaltensmuster eines Menschen oder einer sozialen Gruppe.
Das Mindset basiert auf unserer Identität und ist die Summe unserer Werte, Überzeugungen, Erfahrungen, Fähigkeiten, Persönlichkeitseigenschaften, Gewohnheiten, Entscheidungsstrategien. Es ist weniger das, was wir tagtäglich tun, sondern vor allem die Art und Weise, wie wir es machen und der Purpose (emotionaler Grund), also das warum und wofür.
In der Psychologie umfasst ein Mindset vor allem individuelle Einstellungen und die Art und Weise, wie Menschen fühlen und handeln, sodass Mindsets aus dieser Perspektive vor allem durch persönliche Erfahrungen geprägt werden. Diese können sowohl positiv als auch negativ geprägt sein.
Fixed oder Growth Mindset
Es gibt eine Reihe von wissenschaftlichen und psychologischen Definitionen zum Mindset. Eine der bekanntesten ist die von fixed und growth Mindset von Carol Dweck.
Sie erforschte unterschiedliche psychologische Denkweisen und ihre Auswirkungen auf persönlichen Erfolg oder Misserfolg.
Im Ergebnis bestimmen nicht die Fähigkeiten und Kompetenzen, ob jemand im Berufsalltag erfolgreich ist, sondern einzig und allein sein Mindset. Es entscheidet darüber, wie jemand mit Herausforderungen, Problemen und Aufgaben umgeht.
Fixed Mindset (statischen Mindset)
- mit Niederlagen nicht umgehen können
- vermeiden herausfordernder Situationen, aus Angst vor dem Scheitern
- akzeptieren des Status Quo als unveränderlich
- bei Schwierigkeiten schnell aufgeben
Growth Mindset (dynamischen Mindset)
- bereit, immer dazuzulernen
- Fehler als Chance sehen, besser zu werden
- glauben, dass Wille, Einsatz und harte Arbeit wichtiger sind als Talent
- neugierig, wissensdurstig und offen für Neues
- Schwächen kennen, aber bereit, an diesen zu arbeiten
Agiles Mindset
Ein agiles Mindset basiert auf agilen Werten wie Offenheit, Wertschätzung, Flexibilität, Vertrauen und noch einigen anderen mehr. Letztlich geht es beim Mindset darum, welche Unternehmenskultur in einer Organisation vorherrscht.
Oft verändern sich die Rahmenbedingungen oder die Kundenwünsche noch während der Laufzeit eines Projektes. Deshalb ist es wichtig sich und sein Unternehmen unverzüglich an veränderte Gegebenheiten anpassen zu können. Es braucht es ein Vorgehen, das schnell, flexibel und nah am Kunden ist.
Resilientes Mindset – das Mindset für Krisen!
Ein resilientes Mindset ermöglicht, bei Veränderungen situativ flexibel und bewusst zu agieren, anstatt diese abzuwehren. Resiliente Menschen pflegen eine positive Grundhaltung, sind fokussiert und wachsen an ihren Herausforderungen.
Sie finden auch in und nach Krisen wieder zu einem Leben in Balance zurück. Dabei nutzen sie verschiedene innere Resilienz-Schlüssel und gestalten ihre Zukunft proaktiv mit Optimismus und durch klare Ziel- und Lösungsorientierung. Ein resilientes Mindset ist besonders in Phasen starker Veränderung und Krisen notwendig.
Was ist ein digitales Mindset?
Ein digitales Mindset umfasst Einstellungen und Verhaltensweisen, die Menschen und Unternehmen dazu befähigen, mithilfe von Daten, Algorithmen und KI neue Geschäftschancen zu erschließen und sich in einem zunehmend von Daten und intelligenten Technologien dominierten Umfeld erfolgreich zu positionieren.
Hierbei geht es nicht um digitale Skills, wie zum Beispiel Programmiersprachen oder Software Kenntnisse, sondern vielmehr um die Ausprägung der Persönlichkeit in erfolgskritischen Dimensionen für die digitale Transformation.
- Offenheit gegenüber digitalen Veränderungsprozessen
- Interesse an digitalen Entwicklungen
- Verständnis für die Chancen und Auswirkungen der Digitalisierung
- „Digital first“-Anspruch
- Interesse an „State of the Art“-Prozessen und -Technologien
- Offener Umgang mit Scheitern
- Kundenzentriertheit
- Kritikfähigkeit
- Proaktivität
- Kreativität und Gestaltungsmotivation
Ein Digitales Mindset ist nicht nur ein „nice to have“ in der digitalen Transformation, sondern das Fundament für eine nachhaltig erfolgreiche digitale Transformation. Die Untersuchungen haben gezeigt, dass die Mindset-Dimensionen Kreativität & Gestaltungsmotivation und Offener Umgang mit Scheitern die Arbeitszufriedenheit um 20% steigern kann.
Was ist das „richtige“ Mindset und warum ist es so wichtig?
Das eine richtige Mindset gibt es nicht, zumal sich ein Mindset nicht kopieren oder nachahmen lässt. Es geht vielmehr darum, das eigene persönliche Mindset unter sich stark verändernden Umständen weiterzuentwickeln.
Ein gutes Mindset wird die organisatorische Leistung erheblich verbessern, Innovationen auslösen, alle Beziehungen stärken und das eigene Leben und das Leben aller Menschen in der Umgebung verbessern. Der Schlüssel besteht darin, wie man andere sieht und mit der Welt in Beziehung tritt.
Mindset ändern. Geht das überhaupt?
Nachhaltige Veränderung ist ein Prozess, eher ein Marathon, kein Sprint.
Allein durch das bewusste Wahrnehmen der alten Glaubenssätze findet schon eine Veränderung des Mindsets statt. Man wird achtsamer im Umgang mit seinen Reaktionen.
Es geht darum, den inneren Motivator zu finden, Ziele zu visualisieren, neue Herausforderungen anzunehmen, mit Fehlern und den eigenen Schwächen umzugehen.
Vergeude Sie Ihre Zeit nicht mit Negativität, sondern konzentrier Sie sich auf die zahlreichen Chancen und Möglichkeiten. Das bedeutet übrigens nicht, dass man Probleme ausblendet, Risiken nicht erkennt oder sonstige Herausforderungen ignoriert. Ganz im Gegenteil. Der Erfolg liegt darin, diese Situationen zu erkennen, und gleichzeitig schon in Richtung möglicher Lösungen zu denken.
Mindset – Ausgelutschtes Buzzword oder relevanter Erfolgsfaktor?
Reif entwickelte Persönlichkeiten, die multiperspektivisch und komplex denken, Andersartigkeit annehmen und ein „Sowohl-als-Auch“ in ihre Entscheidungslogik integrieren können, sind die Helden der Zukunft. Freigeister und Querdenker:innen, die Kopf, Herz und Bauch integrieren können. Menschen mit einem hohen Reifegrad nach einem inneren Wachstumsschub.
Zahlreiche Studien belegen, dass die Tatsache, ob wir unsere Ziele erreichen oder nicht, bis zu 80 % von unserem Mindset abhängen.
- Bewusstheit: Nur was einem bewusst ist, kann auch verändert werden. Je bewusster man sich der eigenen Kommunikation, des generellen Fokus, seiner Wirkung, seiner Offenheit, desto einfacher wird der Mindset Shift.
- Offenheit: Der Satz „Das haben wir schon immer so gemacht!“ sollte ab sofort der Vergangenheit angehören. Stattdessen ist eine generelle Offenheit für neue Ideen und neue Wege entscheidend. Denn nur in Situationen, in denen wir vorher noch nie waren, wachsen wir und entwickeln wir uns (und damit unser Mindset) weiter.
- Fokus: Ja, das Leben ist voller Probleme. Diese sollten auch niemals ausgeblendet oder gar ignoriert werden. Trotzdem ist es wichtig, den Fokus immer auf Lösungen und Möglichkeiten zu richten.
- Durchhaltevermögen: Rom ist nicht an einem Tag erbaut worden. Das gleiche gilt für das Mindset. Es wird Rückschläge geben. Das ist nicht nur vollkommen normal, sondern eine Notwendigkeit für die persönliche Entwicklung. Die Arbeit am Mindset ist ein Marathon und kein Sprint.
- Umfeld: Niemand gewinnt allein. Das gilt auch für die Veränderung des Mindsets. Denn auf Dauer haben die Menschen in unserem direkten Umfeld eine enorme Wirkung auf uns. Suchen Sie sich daher Menschen mit einem Growth Mindset, die Sie positiv beeinflussen und Ihnen als Vorbild dienen können.
Wie wir Sie unterstützen
Unternehmen brauchen jetzt eine komplett digitale Denkweise. Es gilt jetzt sich ein Mindset und eine Kultur des kontinuierlichen Lernens, neuer digitalen Kompetenzen anzueignen und zu verinnerlichen.
Wenn man schon bei Start die Orientierung verloren hat oder sich verfahren hat, kann ein Navi Wunder wirken.
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„Es ist nicht die stärkste Spezies, die überlebt, auch nicht die intelligenteste, sondern eher diejenige, die am ehesten bereit ist sich zu verändern!“
Charles Darwin (1809 – 1882)
