Compliance

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Compliance

 

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Kontext

Compliance

Motiv

Werte-Management

Effekt

Konformität

Lösung

Governance

Leistung

Transformation

New Work – nur ein Buzzword? Oder doch mehr?

New Work beschreibt eine gravierende Veränderung der Arbeitswelt. Getrieben von Globalisierung, Technologietrends und einem Wertewandel. Unsere Gesellschaft unterliegt einem Paradigmenwechsel von der Industriegesellschaft zur Wissen- und Informationsgesellschaft, dem auch die Arbeitswelt unterliegt.

New Work ist der Begriff für ein neues Verständnis, eine neue Philosophie von Arbeit. Er beschreibt im Rahmen der Digitalisierung eine neue Art zu arbeiten. New Work ist ein Konzept neuer Arbeitsformen. Es stellt den Menschen und seine Bedürfnisse nach Selbstverwirklichung, Lebensbalance, Agilität und Co-Working in den Mittelpunkt.

Was steckt hinter New Work?

Es wäre fatal New Work auf HomeOffice, auf IT-Hardware und Software-Tools zu beschränken. New Work bringt die Bedürfnisse von Mitarbeiter*innen und der Organisation ebenso unter einen Hut wie Transparenz und Flexibilität, Sicherheit und Technologie, Effizienz und mobilen Arbeiten.

Analyse Geschäftsmodell

Arbeitsumfeld

Der Sinn hinter New Work liegt darin, mit Freiräumen und Verantwortung etwas zu tun, das man wirklich möchte und von dem man überzeugt ist. Es geht nicht nur darum Geld zu verdienen, sondern sich mit seinen Fähigkeiten und Kompetenzen selbst zu verwirklichen.

Technik

Das heißt nicht ohne Ziel und Strukturen zu arbeiten. Überzeugung und Spaß an der Arbeit regen die Motivation und Kreativität an. New Work macht ein ausgeglicheneres und zufriedeneres Arbeitsleben möglich.

Eigenverantwortung

Flache Hierarchien schaffen eine stärkere Beteiligung der Mitarbeiter*innen bei Entscheidungen und Vorgehensweisen. So entstehe eine stärkere Identifikation mit den getroffenen Entscheidungen und Vorgehensweisen. Flache Hierarchien und Freiräume erfordern aber auch eine höhere Eigenveranwortung.

Ortsunabhängige Zusammenarbeit

Dabei kann die Leistung, die die Kundschaft erhält, gänzlich digital sein (ein Angebot wird digital zur Verfügung gestellt und auch die Gegenleistung wird digital erbracht), oder lediglich digital vermittelt werden (Leistung zwar digital vermittelt wird, aber die Inanspruchnahme erfolgt analog/physisch).

Beispiel digitales Geschäftsmodell

Fachkräftemangel

Es wäre fatal New Work auf HomeOffice und ein Software-Tool zu beschränken

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Analyse Geschäftsmodell

Fluktuation

Der Sinn hinter New Work liegt darin, mit Freiräumen und Verantwortung etwas zu tun, das man wirklich möchte und von dem man überzeugt ist. Es geht nicht nur darum Geld zu verdienen, sondern sich mit seinen Fähigkeiten und Kompetenzen selbst zu verwirklichen.

Bindung nimmt weiter ab

Das heißt nicht ohne Ziel und Strukturen zu arbeiten. Überzeugung und Spaß an der Arbeit regen die Motivation und Kreativität an. New Work macht ein ausgeglicheneres und zufriedeneres Arbeitsleben möglich.

Arbeitskräftemangel verschärft sich dramatisch

Ab 2025 geht die Baby-Boomer-Gerneration in Rente. Bis 2035 könnte der Arbeitsmarkt noch einmal bis zu 7 Millionen Arbeitskräfte verloren gehen (Quelle IAB).

Wissensverlust

Neben dem rein quantitativen Fachkräfteverlust geht mit dieser Generation Unternehmen undokumentierte Knowhow verloren.

Beispiel digitales Geschäftsmodell

Warum Unternehmen sich mit New Work auseinandersetzen sollten

Es wäre fatal New Work auf HomeOffice und ein Software-Tool zu beschränken

Analyse Geschäftsmodell

Selbstbestimmung + Selbstverwirklichung

Der Sinn hinter New Work liegt darin, mit Freiräumen und Verantwortung etwas zu tun, das man wirklich möchte und von dem man überzeugt ist. Es geht nicht nur darum Geld zu verdienen, sondern sich mit seinen Fähigkeiten und Kompetenzen selbst zu verwirklichen.

Freiräume innerhalb Strukturen schaffen Motivation

Das heißt nicht ohne Ziel und Strukturen zu arbeiten. Überzeugung und Spaß an der Arbeit regen die Motivation und Kreativität an. New Work macht ein ausgeglicheneres und zufriedeneres Arbeitsleben möglich.

Collaboration

Eine Möglichkeit, dies zu erreichen, ist die Entwicklung digitaler Geschäftsmodelle, die häufig für Kunden einen größeren Nutzen schaffen. Bei einem digitalen Geschäftsmodell wird der Kundennutzen auf Basis einer digitalen Technologie geschaffen.

Leadership

Befähigung, Motivation, Werte und Rahmenbedingungen statt rigidem Führungsstil.

Beispiel digitales Geschäftsmodell

Ziel

Die Herausforderung der Umsetzung von New Work liegt in der Komplexität von New Work. Es gilt alle Aspekte und Beteiligten – Mensch, Organisation, Technik – zeitlich kompakt zu verändern und unter „einen Hut zu bekommen“!

Analyse Geschäftsmodell

Raum für Selbstverwirklichung

Der Sinn hinter New Work liegt darin, mit Freiräumen und Verantwortung etwas zu tun, das man wirklich möchte und von dem man überzeugt ist. Es geht nicht nur darum Geld zu verdienen, sondern sich mit seinen Fähigkeiten und Kompetenzen selbst zu verwirklichen.

Eigenverantwortung

Das heißt nicht ohne Ziel und Strukturen zu arbeiten. Überzeugung und Spaß an der Arbeit regen die Motivation und Kreativität an. New Work macht ein ausgeglicheneres und zufriedeneres Arbeitsleben möglich.

Collaboration

Eine Möglichkeit, dies zu erreichen, ist die Entwicklung digitaler Geschäftsmodelle, die häufig für Kunden einen größeren Nutzen schaffen. Bei einem digitalen Geschäftsmodell wird der Kundennutzen auf Basis einer digitalen Technologie geschaffen.

Work-Life-Balance

Dabei kann die Leistung, die die Kundschaft erhält, gänzlich digital sein (ein Angebot wird digital zur Verfügung gestellt und auch die Gegenleistung wird digital erbracht), oder lediglich digital vermittelt werden (Leistung zwar digital vermittelt wird, aber die Inanspruchnahme erfolgt analog/physisch).

Beispiel digitales Geschäftsmodell

Vorteile für Unternehmen und Mitarbeiter:

Die Implementierung von New Work Prinzipien kann sich in vielerlei Hinsicht für Unternehmen auszahlen.

In Zeiten von akuten Fachkräftemangel wirkt sich ein gut umgesetztes New Work-Konzept auf die Bindung von Mitarbeitern und auf die Gewinnung neuer Talente sehr positiv aus. Das sichert Ihre Handlungsfähigkeit, Innovation und Wachstum.

Vorteile durch Kundenzentrierung

Unternehmen:

  • Steigerung der Mitarbeiterzufriedenheit
  • Verbesserung der Mitarbeiterbindung
  • Stärkung der Unternehmenskultur
  • Steigerung der Attraktivität als Arbeitgeber

Mitarbeiter

  • Selbstverwirklichung
  • Größere Autonomie und Entscheidungsfreiheit
  • Spaß und Freude an der Arbeit
  • Arbeitsumfeld, das auf Vertrauen basiert 
Digitale Unterstützung

Wie wir Sie unterstützen:

Ausgehend von Ihrem Status entwickeln wir mit Ihnen gemeinsam ein New Work-Konzept.

Mindset, Unternehmenskultur, Organisation, Leadership, 

  • Analyse Ihrer Organisation
  • Entwicklung eines New Work-Konzeptes
  • Entwicklung eines ganzheitlichen Kundenmanagement- Konzepts
  • Definition von Kennzahlen zur Messung div. Zielausrichtungen
  • Geschäftsmodell analysieren und gemeinsam Optionen erarbeiten
  • Datenqualität verbessern
  • Auswahl geeigneter Technologien
  • Change coachen

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Wir haben Jahrzehnte damit zugebracht, zu ordnen und verordnen, organisieren und reorganisieren, regeln und reglementieren. Was wundert es, dass wir uns jetzt eingeengt fühlen.

Paul Schibler, Aphoristiker (1930 – 2015)